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職場性騷擾問題廣受關注。
中國最高人民法院3月1日發(fā)布“王某訴傅某性騷擾損害責任糾紛案”等典型民事案例,并通過案例明確,遭受職場性騷擾有權依法請求精神損害賠償。
案情顯示,傅某為追求同事王某,不斷打電話、發(fā)短信,內容低俗、語言污穢。此后,王某被醫(yī)院確診患有抑郁發(fā)作,伴精神病性癥狀,故向人民法院起訴請求判令傅某向其書面賠禮道歉,并賠償其精神損害賠償金和醫(yī)療費。
審理法院認為,傅某對王某頻繁實施性騷擾,侵害了王某的人格權,并對王某造成了極大的精神負擔和身體傷害,“應當依法承擔相應的法律責任”,故判令傅某賠償王某精神損害撫慰金30000元(人民幣,下同)及醫(yī)療費等61804.2元,并向王某書面賠禮道歉。最高法認為,本案判決有利于發(fā)揮司法裁判對社會行為的規(guī)范、引導作用。
記者梳理發(fā)現(xiàn),廣東省東莞市第三人民法院曾發(fā)布數(shù)據(jù),2019年至2021年,該院受理的涉職場性侵案件多達30起。此外,北京市東城區(qū)人民法院曾調研發(fā)現(xiàn),職工采取法律手段起訴性騷擾的案件較少,因證據(jù)不足導致職工敗訴所占比例很高。
有學者指出,民法典在既有法律規(guī)范基礎上,進一步明確性騷擾的規(guī)范意涵,確立性騷擾損害的私法請求權基礎,明確規(guī)定用人單位對性騷擾損害的私法責任。事實上,民法典施行以來,上海、重慶、寧夏等地法院已陸續(xù)審結性騷擾損害責任糾紛案。
最高法還在2022年發(fā)布保護勞動者合法權益指導性案例,其中對于民法典施行后用人單位合理構建性騷擾防范處置機制、有效防范職場性騷擾行為等,具有示范指導意義。
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