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職場性騷擾問題廣受關注。

中國最高人民法院3月1日發(fā)布“王某訴傅某性騷擾損害責任糾紛案”等典型民事案例，并通過案例明確，遭受職場性騷擾有權依法請求精神損害賠償。

案情顯示，傅某為追求同事王某，不斷打電話、發(fā)短信，內容低俗、語言污穢。此后，王某被醫(yī)院確診患有抑郁發(fā)作，伴精神病性癥狀，故向人民法院起訴請求判令傅某向其書面賠禮道歉，并賠償其精神損害賠償金和醫(yī)療費。

審理法院認為，傅某對王某頻繁實施性騷擾，侵害了王某的人格權，并對王某造成了極大的精神負擔和身體傷害，“應當依法承擔相應的法律責任”，故判令傅某賠償王某精神損害撫慰金30000元(人民幣，下同)及醫(yī)療費等61804.2元，并向王某書面賠禮道歉。最高法認為，本案判決有利于發(fā)揮司法裁判對社會行為的規(guī)范、引導作用。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，廣東省東莞市第三人民法院曾發(fā)布數(shù)據(jù)，2019年至2021年，該院受理的涉職場性侵案件多達30起。此外，北京市東城區(qū)人民法院曾調研發(fā)現(xiàn)，職工采取法律手段起訴性騷擾的案件較少，因證據(jù)不足導致職工敗訴所占比例很高。

有學者指出，民法典在既有法律規(guī)范基礎上，進一步明確性騷擾的規(guī)范意涵，確立性騷擾損害的私法請求權基礎，明確規(guī)定用人單位對性騷擾損害的私法責任。事實上，民法典施行以來，上海、重慶、寧夏等地法院已陸續(xù)審結性騷擾損害責任糾紛案。

最高法還在2022年發(fā)布保護勞動者合法權益指導性案例，其中對于民法典施行后用人單位合理構建性騷擾防范處置機制、有效防范職場性騷擾行為等，具有示范指導意義。