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每個(gè)人都經(jīng)歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴

找工作的20條吐血經(jīng)驗(yàn) 04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了

1)電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話，看信的人

如今，量化十分時(shí)髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。 　　為了讓大家開闊眼界，在這里摘要轉(zhuǎn)載一下： 　　1

談起競(jìng)爭(zhēng)力，很多的同學(xué)都會(huì)把它同職業(yè)能力混淆，實(shí)際上，你的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力要比你的職業(yè)能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業(yè)競(jìng)

微軟 　　任用有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神。他們寧愿冒失敗的危險(xiǎn)任用曾失敗的人，

最近，一篇題為作為一個(gè)臉上有傷疤的大學(xué)生，我的出路在哪里?的帖子在網(wǎng)上備受關(guān)注。應(yīng)屆大學(xué)生芳芳(化名)因?yàn)槟樕嫌忻黠@疤痕，雖然學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，但在求職路上卻屢屢受

在眾多大學(xué)生就業(yè)訪談中，我們聽到最多的字眼就是雙向選擇。雙向選擇表明選擇的權(quán)利為選擇者和被選擇者共有，也預(yù)示著擇業(yè)權(quán)和錄取權(quán)是一對(duì)孿生子。當(dāng)我們的大學(xué)生朋友擺脫

時(shí)下正值畢業(yè)生求職的高峰期。近年來高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)一直嚴(yán)峻，今年全國(guó)普通高校的畢業(yè)生又達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的559萬人，比去年增加60多萬人。就業(yè)形勢(shì)雖然嚴(yán)峻，但也有

寒假來臨，各類招聘會(huì)已經(jīng)開始，大中專畢業(yè)生又進(jìn)入求職高峰期。在這激烈的求職路上，你要取得成功，就要講究一些求職方法和求職策略，從事多年人才交流工作的蓬萊市人事局

問題一：誰受《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范和保護(hù)？ 　　大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己

六招讓你從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出 　　到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。 　　道

歲末年初，又是大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡(jiǎn)歷，如何回答面試考官的提問，成了大學(xué)生們畢業(yè)前急需上的一門新課。 　　人才測(cè)評(píng)師靖碧霞說：通過招聘會(huì)和

如今，量化十分時(shí)髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。香港的一家刊物的12月號(hào)則刊發(fā)文章，名為美國(guó)大學(xué)生找工作前

前不久，畢業(yè)快一年的小高在一次招聘會(huì)上準(zhǔn)備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡(jiǎn)歷后說：我想應(yīng)聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應(yīng)聘。招聘人員的

昨天，杭州電子科技大學(xué)邀請(qǐng)了會(huì)計(jì)系的一些校友回母校，共商培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才新模式。這本是學(xué)校的家務(wù)事，但是卻引來眾多媒體的關(guān)注。因?yàn)楹茧娞厥獾膶I(yè)背景，會(huì)計(jì)系的畢業(yè)生

既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密 　?。?）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 　　 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)

中國(guó)員工有哪些不足？世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)？學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量？長(zhǎng)期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學(xué)

招聘會(huì)是畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道之一。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信

2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達(dá)19.9％，大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增大。在前所未有的就業(yè)壓力下，考上大學(xué)不再意味著幸